Onuava

Onuava bietet Unternehmen eine Plattform für Fertility- und Family-Building-Benefits. Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz geben Beschäftigten – und deren Partnerinnen und Partnern – anonymen Zugang zu medizinisch fundierten Inhalten, Live-Webinaren, persönlicher Beratung und optional finanzieller Unterstützung auf dem Weg zur Familiengründung, in den Wechseljahren und bei Fragen der Männergesundheit.

Der Nutzen sitzt auf zwei Seiten. Mitarbeitende erhalten Orientierung in einer belastenden Lebensphase, ohne dass der Arbeitgeber Einzelfälle sieht. HR bekommt ein Benefit, das sich ohne eigene Klinikverträge in Onboarding, Dashboard und anonyme Nutzungsberichte einfügt. Onuava übernimmt Implementierung, Kommunikation und laufende Betreuung. Die Beratung ist unabhängig: Mitglieder klären Klinikwahl, Behandlungsmethoden und nächste Schritte mit Ärztinnen, Ärzten und Coaches, nicht zugunsten einer einzelnen Klinik.

Das Angebot ist modular. Die Basisplattform liefert Fachbeiträge, Videos, Merkblätter, Live-Sessions mit Medizinerinnen und Medizinern sowie Beratungstermine innerhalb von drei Tagen – digital buchbar und anonym gegenüber dem Arbeitgeber. Darauf setzt Fertility+ auf: eine betriebliche Krankenversicherung für Kinderwunschbehandlungen und Social Freezing. Mitglieder reichen Rechnungen für den Selbstbehalt ein, Onuava prüft und erstattet. Für Unternehmen ist der Zuschuss planbar und steueroptimiert, auf der Arbeitgeberseite bereits ab drei Euro pro Mitarbeitendem und Monat. Ergänzend schult Onuava Belegschaft und Führungskräfte zu Menopause am Arbeitsplatz, unterstützt bei Fertility Policies und bietet Awareness-Webinare zu Kinderwunsch, Wechseljahren und Männergesundheit.

Die Positionierung ist B2B2C. Onuava verkauft nicht direkt an Endverbraucherinnen und Endverbraucher, sondern ausschließlich als Mitarbeiterbenefit über Firmen. Dr. Julia Reichert-Wack und Katharina Jung haben Onuava 2022 in Heidelberg gegründet und führen die GmbH. Medical Lead ist die Reproduktionsmedizinerin Dr. Imke Mebes; auf der Plattform beraten unter anderem Prof. Dr. med. Jan-Steffen Krüssel vom Universitären Kinderwunschzentrum Düsseldorf und die Kinderwunsch-Beraterin Dr. phil. Almut Dorn. Die Plattform ging im Juli 2023 live.

Onuava liefert Arbeitgebern eine digitale Mitgliederplattform plus optionale Kostenerstattung. Im Mitgliederbereich liegen evidenzbasierte Fachbeiträge, kompakte Videos und Merkblätter zu Kinderwunsch, hormonellen Veränderungen, Wechseljahren und Männergesundheit. Live-Sessions mit Ärztinnen, Ärzten und Beraterinnen sind interaktiv, Aufzeichnungen danach on demand verfügbar. Persönliche Live-Beratung ist rund um die Uhr buchbar, Termine innerhalb von drei Tagen.

Fertility+ erweitert das Benefit um finanzielle Hilfe: Onuava wickelt den Selbstbehalt nach Krankenkassenleistung für Kinderwunschbehandlung, Medikamente und Zusatzleistungen anonym ab. Social Freezing ist Teil dieses Moduls. Für HR gibt es ein Arbeitgeber-Dashboard zum Zu- und Abmelden von Mitarbeitenden, zur Budget- und Rechtevergabe sowie anonymisierte Nutzungsberichte. Onboarding umfasst Einführungs- und Awareness-Webinare, Workshops und Unterstützung bei einer Fertility Policy. Menopause-Angebote verbinden Information, 1:1-Beratung und Schulung von Führungskräften. Partnerinnen und Partner der Beschäftigten können die Plattform mitnutzen.

In den USA und Großbritannien gehören Fertility Benefits zum Arbeitgeberangebot, in der DACH-Region sind finanzielle und beratende Hilfen zur Familienplanung noch selten. Onuava bringt genau dieses Benefit nach Deutschland, Österreich und die Schweiz – als Dienstleistung für HR, nicht als Direktprodukt an Betroffene.

Kinderwunschbehandlungen, Wechseljahre und reproduktive Gesundheit treffen Belegschaften in der Lebensphase, in der Bindung, Fehlzeiten und Employer Branding entscheiden. Onuava adressiert Unternehmen, die Familienfreundlichkeit sichtbar machen und die Abwicklung inklusive anonymer Erstattung auslagern wollen. Die Plattform ging im Juli 2023 an den Markt; Merck als Dax-Unternehmen, das Kinderwunschkosten übernimmt, markierte denselben Trend, den Onuava für weitere Arbeitgeber operativ umsetzt.